応募40代転職希望者が書類選考に落ちてしまう原因とその対策とは？
40代の方が書類選考に不合格となってしまう理由は「応募社数が少ない」「自分の魅力をアピールできていない」「企業の求人像とミスマッチである」といったことが考えられます。そこで「応募者数を増やす」「客観的に書類を作成する」「キャリアの棚卸をする」といったことが対策になります。
2021-10
応募
応募40代転職希望者も知りたくないですか？書類選考期間ってどのくらいなんだろう？
書類選考合否通知は中小企業で2～3日、大企業で10日～2週間程度とされていますが、企業規模や応募職種などによっても異なります。 そして企業側が他の若い世代の求職者と迷っていた場合、そちらを優先し面接を早めてしまうこともありえます。
自己分析いまさら！？そんなこと言わないで。40代転職希望者も自分の強みと弱みを把握しましょう
40代での転職は求人自体が少なく、若い世代の求職者とも比較し選考されることから内定合格率も下がります。 アピールすべきポイントがブレないよう、またあなたの魅力を企業に伝えることができるよう、応募前に自分の強み弱みをしっかりと把握しましょう。
業界分析40代転職希望者ももう一度おさらい。業界研究の効率のよい進め方とは？
転職活動の際、自己分析とあわせて行ないたいのが業界分析です。40代の転職希望者の場合、自分の興味やスキル、経験だけにとらわれがちですが広い視野を持って業界を研究することで、自分が本当に活躍できるフィールドを見つけ出すことができます。
履歴書＆職務経歴書40代転職希望者が書類選考通過率を上げるための5つのポイントとは？
40代での転職は、20代30代に比べ不利だというのが一般的です。しかし一方で、若い世代の転職希望者より職務経験が豊かでリーダーシップもあります。 応募書類を作成の際、アピールすべきことをまずは整理し、経験から何に気づき何を学んだかをまとめるようにしましょう。
自己PR自己PR作成に有効的なPREP法、40代転職希望者の方はご存知ですか？
40代転職希望者が自己PRを効果的につくるためには「プレップ法」を活用するとよいでしょう。 プレップ法はPoint、Reason、Example、Pointの頭文字「PREP」で、この順番で構成していくとわかりやすく魅力ある自己PRができます。
自己分析40代転職活動の自己分析。その５つの手順とやり方とは？
40代の転職希望者にとって、自己分析は「何をいまさら」といった感じかもしれませんが、応募書類作成や面接対策を行なう上でもとても重要な準備といえます。 ただし、やみくもに自分を分析しても時間のムダ。何に意識して自己分析すべきか、詳しく解説していきます。